Unternehmen

Executive Search | Direct Search

Der Wettbewerb um Talente nimmt stetig zu

Sebastian Probst zeichnet sich durch die langjährige Erfahrung in der Identifikation und Direktansprache von potentiellen Leistungs- und Potenzialträgern auf hohem Niveau aus und steht für eine professionelle Vorgehensweise in Sachen Unternehmens- und Anforderungsanalyse sowie der darauf folgenden Wissensrepräsentation.

  • Bei einer Zusammenarbeit liegt der Fokus auf Executive-, Management-, Senior- und Professional- Search Mandaten
  • Bevor es zu einer Zusammenarbeit kommt, wird immer die erforderliche Kompetenz sowie die nötige zeitliche Kapazität für das bevorstehende Projekt zugesichert
  • Nachdem eine zielführende Recruiting-Strategie ausgearbeitet wurde, ist der Übergang zwischen Beratung und Researching fliessend. Durch die 360°Abwicklung durch ein und dieselbe Person, wird auf Arbeitgeber- und Kandidatenseite sehr viel Transparenz geschaffen und die Prozesse können dadurch um ein vielfaches beschleunigt werden
  • Auf Wunsch erfolgt während des gesamten Auswahlverfahrens eine Reflektion über die Besonderheiten des Marktes, den aktuellen Stand des Projektes und entsprechende Fortschritte
  • Das Matching ist durch ein gründliches Auswahlverfahren (persönlich/fachlich) gekennzeichnet, das sich durch einen sehr hohen statistischen Erfolgsanteil dauerhaft bewährt hat
  • Durch die individuelle Methoden- und Beurteilungskompetenz wird maßgeblich bei der Gewinnung, Potenzialerkennung und langfristigen Bindung umworbener Spezialisten unterstützt
people in office

Strategie & Consulting

Beratung, individuell wie der Mensch

people in office

Sebastian Probst schafft einen Mehrwert für Arbeitgeber, indem verschiedene Gesichtspunkte im Rahmen von Human Resources Projekten sowohl einzeln als auch im Zusammenspiel analysiert, optimiert und bei Bedarf persönlich umgesetzt werden.

Darunter zählt insbesondere die Ausarbeitung von Lösungen zur Optimierung der Wirtschaftlichkeit, zur Akquise und dem Aufbau von Unternehmenskooperationen, zur Weiterentwicklung und Coaching von Mitarbeitern in der Personalbeschaffung, zur Leitung und Konzeption von aufwändigen Bewerber-Auswahlverfahren, bis hin zur Bindung von Fach- und Führungskräften.

Der gesamte Prozess ist nicht nur auf die Besonderheiten und den Bedarf von Arbeitgebern abgestimmt, sondern berücksichtigt dabei die allgemeine Marktsituation, Positionierung von Wettbewerbern und konjunkturelle bzw. politische Entwicklungen.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Fokus auf das Kerngeschäft

Sebastian Probst bietet Unternehmen in Zeiten eines sehr umfangreichem Personalbedarfs, oder im Falle einer Kapazitätenauslastung, eine temporär zugeschnittene Recruitment-Gesamtlösung an. Dabei wird der komplette Recruitment-Prozess anhand von Zielvorgaben betrachtet und unkompliziert, zeitsparend, flexibel sowie kostengünstig übernommen.

Bei Bedarf werden auch prozessuale Leistungen angeboten, um somit die internen Geschäftsprozesse einfacher und effizienter zu machen.

Nach der Definition der Projektanforderungen und relevanter Recherchearbeit, können neben dem gesamten Auswahl- und Einstellungsverfahren auch umfassende Kampagnen zur Rekrutierung ausgearbeitet und durchlaufen werden. Darunter fällt auch die passgenaue Auswahl von Dienstleistungsunternehmen und Kooperationspartnern für die anstehenden Projekte.

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